TOTTEMCONSULTORIA

Psicologia organizacional · NR-01

Saúde mental no trabalho, com método e sigilo.

A Tottem avalia os riscos psicossociais da sua empresa com questionário científico e entrevistas individuais, e entrega um plano de ação pronto para o PGR.

Agendar uma conversa de 20 minutos O que mudou na NR-01
Questionário COPSOQ-II Entrevistas individuais Laudo assinado por psicólogo

Serviços

O cuidado com as pessoas também é gestão

Trabalhamos com empresas de todos os portes, em conjunto com a equipe de segurança e medicina do trabalho que já atende vocês.

Principal

Avaliação de riscos psicossociais

Diagnóstico dos fatores do trabalho que afetam a saúde mental da equipe, por setor.

  • Questionário COPSOQ-II anônimo
  • Entrevistas individuais com colaboradores
  • Laudo técnico e devolutiva à liderança

Conformidade

Adequação à NR-01

Transformamos o diagnóstico no que a norma pede: inventário de riscos e plano de ação para o PGR.

  • Inventário de riscos psicossociais
  • Plano de ação com prioridades e prazos
  • Apoio à integração com a empresa de SST

Liderança

Treinamento de lideranças

Preparamos gestores para prevenir riscos psicossociais no dia a dia e colocar o plano de ação em prática.

  • Liderança e saúde mental no trabalho
  • Comunicação, feedback e gestão de conflitos
  • Prevenção do assédio moral e sexual

O que mudou

A NR-01 passou a incluir a saúde mental no PGR

Os fatores de risco psicossociais agora precisam constar no inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos, ao lado dos riscos físicos, químicos e ergonômicos.

O STF suspendeu as multas, não a obrigação.

  1. Agosto de 2024Portaria MTE 1.419 inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
  2. 26 de maio de 2026A nova redação entra em vigor: os riscos psicossociais devem estar no PGR.
  3. Junho de 2026O STF (ADPF 1316) suspende as multas por 90 dias.
  4. Setembro de 2026A suspensão das multas é prorrogada por mais 90 dias. A obrigação continua em vigor.
SobrecargaVolume e ritmo de trabalho
Pressão e metasPrazos e cobranças excessivas
Jornadas e turnosHoras extras, escalas, temporada
Assédio e conflitosRelações e violência no trabalho
Liderança e apoioReconhecimento e clareza de papéis
AutonomiaControle sobre como o trabalho é feito

Informações atualizadas em outubro de 2026.

Como trabalhamos

Do diagnóstico ao plano de ação, em cinco etapas

  1. Reunião inicial

    Entendemos a estrutura, os setores e o PGR atual da empresa.

  2. Sensibilização

    Explicamos à equipe o objetivo da avaliação e como o sigilo é garantido.

  3. Escuta da equipe

    Questionário anônimo e entrevistas individuais com colaboradores.

  4. Análise e laudo

    Resultados por setor e por dimensão, com o inventário de riscos.

  5. Devolutiva e plano

    Apresentação à liderança e plano de ação para o PGR.

O instrumento

COPSOQ-II, o Questionário Psicossocial de Copenhague

Instrumento científico reconhecido internacionalmente, com versão em língua portuguesa. É respondido de forma anônima, online ou presencialmente, em poucos minutos por pessoa. As entrevistas individuais, conduzidas por psicólogo, dão contexto aos números.

O que ele mede

Exigências do trabalhoOrganização e conteúdoRelações sociais e liderançaTrabalho e vida pessoalConfiança e justiçaSaúde e bem-estarComportamentos ofensivos

O que você recebe

Tudo pronto para entrar no PGR

  • Laudo técnico assinado por psicólogo com registro no CRP
  • Inventário de riscos psicossociais por setor
  • Plano de ação com prioridades, responsáveis e prazos
  • Devolutiva dos resultados para gestores

Sigilo e ética

A equipe pode responder com tranquilidade

Confidencialidade

Respostas e entrevistas são confidenciais. A empresa nunca vê dados individuais.

Resultados por grupo

Setores muito pequenos são agrupados para que ninguém seja identificado.

Código de Ética e LGPD

Todo o trabalho é conduzido por psicólogo, seguindo o Código de Ética Profissional e a Lei Geral de Proteção de Dados.

Ralph Casarsa, psicólogo e fundador da Tottem Consultoria

Quem conduz

Ralph Casarsa

Psicólogo · CRP 06/80233

  • Formado em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, em 2005
  • Fundador da Tottem Consultoria
  • Avaliação de riscos psicossociais com COPSOQ-II, consultoria em NR-01 e treinamento de lideranças
  • Atendimento presencial no Litoral Norte e no Vale do Paraíba

Próximo passo

Vamos conversar?

Uma conversa de 20 minutos para entender a realidade da sua empresa e propor o caminho certo.

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